Virkistyspäivästä iloa ja hyötyä: Näin onnistut!
Työyhteisön virkistyspäivä ei ole pelkästään hauskanpitoa ja rentoutumista. Oikein toteutettuna se lujittaa henkilöstön sitoutumista yritykseen ja vahvistaa tiimihenkeä.
Henkilöstö on yrityksen menestyksen kulmakivi
Henkilöstön työhyvinvointi on yritysten tärkeimpiä voimavaroja. Virkistyspäivä on sijoitus, joka lisää motivaatiota ja työtyytyväisyyttä. Työhyvinvointi ei olekaan enää pelkkä trendi, vaan tiedostettu välttämättömyys. Hyvinvoiva ja motivoitunut työyhteisö on tuottavampi, innovatiivisempi sekä sitoutuneempi toimimaan tiiminä.
Uupuminen ja sairauspoissaolot maksavat yrityksille paljon. Kelan mukaan vuonna 2023 oltiin uupumisen ja mielenterveydellisten syiden vuoksi yli 7 miljoonaa päivää poissa töistä. Poissaolojen kustannukset olivat yli miljardi euroa. (Lähde: Kela )
Virkistyspäivät ovat erinomainen tapa ehkäistä poissaoloja ja lisätä työntekijöiden hyvinvointia. Hyvin suunnitellut virkistyspäivät voivat tuoda merkittäviä hyötyjä niin yritykselle kuin työyhteisöllekin. Työssä jaksetaan paremmin, työhön kohdistuva motivaatio vahvistuu ja tiimityöskentely tehostuu.
Hyvä virkistyspäivä on enemmän kuin pelkkä lounaan syöminen ulkona tai kostea saunailta työyhteisön kesken. Parhaimmillaan virkistyspäivä on kokemus, joka jättää positiivisia muistoja ja vahvistaa työyhteisön yhteisöllisyyttä.
Avaimet onnistuneeseen virkistyspäivään
- Luonnossa liikkuminen rentouttaa sekä vähentää stressiä ja kiireen tunnetta tehokkaammin kuin mikään kahvitauko. Bonus: fyysiset ja henkiset akut latautuvat samalla kertaa!
- Hauskat tiimitehtävät haastavat ja virkistävät. Tiivis yhteistyö vahvistaa tiimityöskentelytaitoja, luo yhteisöllisyyttä sekä tehostaa työskentelyä myös toimistolla.Tiimitehtävien myötä opitaan puhaltamaan yhteen hiileen ja tuntemaan työkaverit paremmin.
- Rentoutuminen ja läsnäoloharjoittelu auttavat stressin hallinnassa ja voimien palauttamisessa. Oman kehon kuunteleminen ja tunteminen auttaa jaksamiseen ja tasapainoisen arjen hallintaan.
Työntekijöiden hyvinvointi on yrityksen tärkein omaisuus
Hyvinvoiva henkilöstö jaksaa paremmin, sairastaa vähemmän ja sitoutuu syvemmin. Virkistyspäivä on sijoitus, joka poikii tyytyväisempiä työntekijöitä sekä nostaa yrityksen kannattavuutta.
- Säästöt: Vähentyneet sairauspoissaolot ja pienemmät työterveyskulut. Myös työvuorojen muokkaaminen ja sijaisten hoitaminen vähenee.
- Tehokkuus: Virkeät työntekijät keskittyvät paremmin ja ovat tuottavampia työssään.
- Motivoitunut henkilöstö: Virkistyspäivän järjestäminen on erinomainen tapa osoittaa työntekijöille, että heitä arvostetaan.
- Parempi työilmapiiri: Rentoutuminen vähentää stressiä ja lisää hyvää mieltä. Me -henki kannustaa koko työyhteisöä parempiin suorituksiin.
- Idearikkaat aivot: Uusia ideoita syntyy, kun irtaudutaan työarjen kiireistä.
- Yhteistyö toimii: Yhdessä tehdyt asiat parantavat tiimityöskentelyä.
- Parempi työnantajamielikuva: Työntekijöistään huolehtiva yritys houkuttelee parhaita osaajia.
Virkistyspäivä on investointi, joka maksaa itsensä moninkertaisesti takaisin. Lisääntynyt työhyvinvointi, parempi tiimityö, ja vähentyneet sairauspoissaolot hyödyttävät sekä työntekijöitä että yritystä.
Virkistyspäivän suunnitteluun ei ole tarpeen käyttää paljon aikaa. Easymove toteuttaa virkistyspäiviä Avaimet käteen -pakettina. Yrityksen tehtäväksi jää vain valita aktiviteeteista työyhteisölleen sopivimmat ja Easymove hoitaa kaiken muun. Tutustu esimerkki-päiviin ja monipuolisiin aktiviteetteihin Easymoven virkistyspäiväsivuilla.
Lue lisää aiheesta:
Paras startti työyhteisöllenne tulevaan syksyyn: Virkistys- ja tiimiytymispäivät Easymovella.
Kahvakuula lentää, frisbee suhahtaa ja kumiankka saa kyytiä. Kun työporukka lähtee virkistäytymään, luvassa on naurua, liikettä ja tiimihenkeä, joka kantaa pitkälle arkeen.